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Différences entre les cultures d'entreprise française et estonienne




Ayant travaillé dans l’environnement des affaires en France et en Estonie, j'ai remarqué des différences culturelles distinctes entre ces deux cultures. Dans cet article de blog, je vais mettre en évidence certaines des principales différences que j'ai observées entre les cultures d'entreprise française et estonienne. J'espère que cela donnera des idées à ceux qui cherchent à faire des affaires dans l'un ou l'autre pays.



1. Les Français ont tendance à être plus formels dans leurs relations d'affaires que les Estoniens.

2. Les Estoniens sont plus enclins à prendre des risques dans leurs affaires que les Français. 3.

3. Les Français accordent plus d'importance à l'éducation et à l'expérience que les Estoniens. 4.

4. Les Estoniens sont plus enclins à utiliser la technologie dans leurs affaires que les Français. 5.

5. Les Français sont plus susceptibles d'avoir une structure hiérarchique dans leurs entreprises que les Estoniens.


Les Français ont tendance à être plus formels dans leurs relations d'affaires que les Estoniens.


Par rapport aux Estoniens, les Français adoptent une approche beaucoup plus formelle dans les affaires. Cela est particulièrement évident dans leur style de communication - l'utilisation de titres et d'un langage poli qui est préféré à un langage décontracté ou à des surnoms, et la poignée de main est considérée comme obligatoire lors d'une nouvelle rencontre. En outre, les Français sont plus enclins à réfléchir à une décision avant de la prendre ; ils peuvent être plus lents à conclure des affaires, mais ils feront preuve de diligence raisonnable pour s'assurer que tous les aspects sont soigneusement examinés. Ainsi, bien que leur étiquette puisse sembler prendre plus de temps au départ, ces pratiques peuvent aider à éviter la confusion et les tracas à l'avenir.



Les Estoniens sont plus enclins à prendre des risques dans leurs entreprises que les Français


On dit souvent que ceux qui prennent des risques ont une chance de récolter les plus grandes récompenses, et cela semble certainement être vrai pour les investissements dans le monde des affaires. La comparaison de deux nations aux cultures économiques distinctes en est un exemple : l'Estonie et la France. Les Estoniens sont connus pour leur volonté de se lancer dans des projets entrepreneuriaux et de prendre des risques que beaucoup d'autres pourraient trouver trop décourageants. Cette culture est probablement due au fait que le pays met l'accent sur le développement technologique, créant ainsi un environnement innovant qui encourage la prise de risques. D'autre part, les entreprises françaises ont tendance à rester plus conservatrices, évitant les gros risques afin de protéger leurs bénéfices. Bien que les deux stratégies puissent s'avérer utiles selon les circonstances, il semble que les Estoniens aient un léger avantage concurrentiel en raison de leur volonté de prendre des risques.



Les Français accordent une plus grande importance à l'éducation et à l'expérience que les Estoniens


L'éducation est l'investissement d’une vie pour la plupart des gens, et peut grandement façonner l'avenir de nos enfants. Chaque nation accorde une certaine importance à l'éducation, à des degrés divers, mais peu d'endroits y accordent une priorité aussi élevée que les Français. Ils estiment que l'éducation est le facteur le plus important pour déterminer la réussite ou l'échec, et la placent au-dessus de toute expérience ou compétence. Ce point de vue contraste fortement avec celui de leurs homologues estoniens, qui ont tendance à privilégier l'expérience pratique plutôt que les qualifications formelles lorsqu'il s'agit d'opportunités de carrière. Comme dans toute approche, les deux pays peuvent apprendre l'un de l'autre et améliorer des éléments de leurs systèmes respectifs. De la France, l'Estonie pourrait tirer une politique plus souple en matière de qualifications et permettre une plus grande diversité de carrières. De même, les Français pourraient prendre quelques leçons du pays balte en encourageant une plus grande expérience du monde réel au sein de leur système éducatif.



Les Estoniens sont plus enclins à utiliser la technologie dans leurs entreprises que les Français


Les Estoniens ont davantage adopté le pouvoir de la technologie dans leurs entreprises que les Français. En Estonie, vous pouvez pratiquement tout faire en ligne : déclarer des impôts, enregistrer une entreprise, déclarer une naissance. C'est très différent de la France, où une grande partie de la bureaucratie nécessite encore des visites en personne dans de nombreux endroits différents. Les Estoniens sont conscients de l'efficacité que cela apporte et sont favorables à ces nouvelles avancées, alors que certains fonctionnaires français restent sceptiques en raison de préoccupations concernant la sécurité des données et même la vie privée. Les entreprises estoniennes en récoltent également les fruits, car elles peuvent lancer des produits rapidement sans avoir à faire la queue ou à remplir une quantité apparemment infinie de documents. Il n'est pas surprenant que les Estoniens soient en avance sur le plan numérique lorsqu'il s'agit d'utiliser la technologie pour les opérations commerciales.



Les Français sont plus susceptibles d'avoir une structure hiérarchique dans leurs entreprises que les Estoniens


Ce n'est un secret pour personne que les Français et les Estoniens ont des approches différentes en ce qui concerne leurs entreprises. Alors que les entreprises françaises ont tendance à être hiérarchisées par nature, avec la direction au sommet et les employés en dessous, les entreprises estoniennes sont plus axées sur la création d'une atmosphère de collaboration entre tous leurs membres. Bien entendu, cette distinction peut conduire à des approches radicalement différentes en matière de résolution de problèmes et de progrès général, les hiérarchies fournissant une feuille de route pour la structure et la collaboration conduisant à l'innovation organique. En comprenant ces différences entre les approches culturelles de la gestion d'une entreprise, les autres cultures peuvent tirer des leçons qui pourraient aider leurs opérations à bénéficier de l'un ou l'autre style de gestion.


En complément, voici une vidéo parlant du même sujet


En conclusion, les Français et les Estoniens ont des cultures d'entreprise différentes, fondées sur leurs valeurs et leurs croyances. Bien qu'il existe certaines similitudes, comme l'utilisation de la technologie, les Français et les Estoniens ont tendance à aborder les affaires de manière très différente. Si vous faites des affaires avec l'un ou l'autre pays, il est important d'être conscient de ces différences culturelles et d'adapter votre comportement en conséquence.


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